Recrutarea consumă 30-50% din timpul unui HR. Acest ghid arată exact ce poți automatiza azi — de la primul screening al CV-urilor până la oferta finală — și unde rămâi tu, ca recrutor sau hiring manager.
Sute de CV-uri pe rol pentru poziții populare — citirea manuală e imposibilă
Coordonare interviuri prin 10 emailuri pentru fiecare slot
Comunicare inconsistentă cu candidații (răspunsuri întârziate, candidați buni pierduți)
Evaluări tehnice pe care managerii le amână săptămâni
Scrie clar ce înseamnă candidat 'must have' vs 'nice to have': ani de experiență, tech stack, locație, salariu, vize. Aceste criterii devin reguli pentru AI.
Fiecare CV venit prin LinkedIn, e-mail sau formular este parsat (PDF, DOCX, imagine), structurat, și scorat în funcție de criteriile tale. AI-ul vede și ce lipsește — nu doar ce există.
Email automat de confirmare în primele 5 minute. Asta singur reduce candidate ghosting-ul cu 30%+. Pentru candidații respinși: feedback scurt, profesional, cu invitație să aplice la roluri viitoare.
Candidații shortlistați primesc link de booking. Fără 'când ești disponibil pentru un call de 30 de minute săptămâna viitoare?' x 10.
Pentru roluri cu volume mari, un agent AI face primul screening prin chat (5-7 întrebări calitative). Doar candidații care trec pasează la un interviu uman.
Pentru roluri tehnice, generează un test scurt din ce sunt deja interesați (TypeScript, Python, etc.) și verifică automat. Recrutorul vede doar rezultatul, nu corectează manual.
Dashboard cu status pentru fiecare candidat. Hiring manager vede pipeline-ul live, nu mai cere update-uri săptămânale.
Construiește custom dacă: ai mai mult de 50 hiring-uri pe an, recrutezi pentru roluri rare/specializate care nu se potrivesc în ATS-uri standard, sau ai nevoie să integrezi cu un sistem de pontaj/contract intern. Pentru companii sub 50 angajați, un ATS standard (BreezyHR, Workable) + integrări simple e suficient.
Da. Modelele recente parsează CV-urile românești, inclusiv cele cu mix RO/EN și formate non-standard (Europass, freestyle). Acuratețea pe extragere date (ani experiență, tech, locație) este 95%+ pe roluri tipice.
Configurăm modelul să ignore variabile sensibile: nume, vârstă, poză, gen, naționalitate. Scorarea se face strict pe criterii relevante: experiență, skill-uri, fit cu rolul. Mai obiectiv decât un recrutor sub presiune de timp.
Practic nelimitat. Sute de CV-uri sunt parsate și scorate în câteva minute. Bottleneck-ul redevine omul — recrutorul care intervievează shortlist-ul.
Da. Lucrăm cu Greenhouse, Lever, Workable, BreezyHR, sau ATS-uri proprii. Datele rămân în ATS-ul tău; noi adăugăm doar layer-ul de automatizare.
Roluri executive (C-level), poziții foarte rare unde fiecare CV merită citit, sau roluri unde fit-ul cultural cântărește mai mult decât experiența pe hârtie. Pentru restul (90% din hiring-uri), AI-ul e mai bun și mai rapid.
30 de minute, fără pitch — îți spunem onest dacă merită automatizat.
Programează un apel gratuit →